A diákmunkával kapcsolatban számos kérdés merülhet fel a munkáltatók részéről. Sok döntéshozóban felvetődhet: valódi segítséget jelent egy diák a mindennapi működésben? Mire jó a diákmunka? Megéri? Mennyire megbízható ez a foglalkoztatási forma, és milyen adminisztrációval jár együtt?

Ebben a cikkben a leggyakrabban felmerülő kérdésekre adunk választ – hogy átfogó és átlátható képet adjunk a diákfoglalkoztatás lehetőségeiről, előnyeiről és gyakorlati tudnivalóiról.

Alkalmazhatóság

A diákmunkát számos területen alkalmazhatják a munkáltatók, legyen szó alkalmi feladatokról, projektmunkáról vagy szezonális igényekről.

Egyszerű, betanítható tevékenységeknél – például csomagolás, leltározás, adminisztráció, hostess munka – a diákfoglalkoztatás ideális megoldást nyújt akár néhány napra, hétre vagy hónapra is, különösen a vendéglátásban, turizmusban vagy más kereskedelmet kiszolgáló ágazatokban.

Emelett a diákok alkalmazása hasonlóan elterjedt a rendszeresen felmerülő szakmai tevékenységekben, az ún. gyakornoki programokban is. Ezekben a pozíciókban – jellemzően heti meghatározott óraszámban – kizárólag felsőoktatásban tanuló, egyetemi, főiskolai hallgatók vesznek részt olyan szakterületeken, mint például IT, pénzügy, marketing, értékesítés, logisztika, gyártás vagy HR.

 Mondja el, Önnek mire volna szüksége!

Gazdaságosság

Diák és főállású alkalmazott azonos bérbesorolása esetén egyértelmű az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás gazdaságossága. Ugyanis a diákmunka alkalmazása iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésén keresztül szociális adómentességet élvez. Nem merül fel szabadság, fizetett ünnep, betegség miatti kiadás sem. A megtakarítás azonos nettó bér mellett 30-40%-os is lehet.

Kérjen példaszámítást!

Biztonság, szakszerűség

Az elmúlt években a diákmunkával kapcsolatos elvárások hasonlóvá váltak a felnőtt foglalkoztatáshoz. Így a toborzás-kiválasztásban is hasonló médiamegjelenést, tanácsadói részvételt, szoftveres támogatást kell biztosítania az iskolaszövetkezetnek. A diákmunkával kapcsolatos előírásokat a Szövetkezeti Törvény szabályozza, és a Munka Törvénykönyve minimálbérre, pihenőidőre és fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseinek betartásával kiegészítve garantáljuk a törvényes foglalkoztatást. 

Teljes körű szolgáltatás a kényelem érdekében

A cég meghatározza, milyen típusú munkát kíván megrendelni, a diákszövetkezetünk pedig:

  • álláshirdetést ad fel,
  • ellátja a toborzás-kiválasztás teendőit,
  • szerződést köt a kiválasztott diákokkal,
  • elvégzi a hatósági bejelentést,
  • gondoskodik a beosztásról, kezeli a hiányzásokat,
  • visszaigazolt teljesítés alapján bérszámfejtést végez,
  • utalja a bért a diákoknak.

A diákszövetkezeti munka nem helyettesítheti, de kényelmes és gazdaságos kiegészítője lehet a főállású foglalkoztatásnak alkalmi és szezonális munkaerőigény esetén. A gyakornoki programok pedig támogatást biztosítanak a későbbi főállású munkakörök betöltésénél is. 

Kérjen visszahívást