Bejegyzések

Munkavállalóként és cégként is fel kell készülni a fizetésemelésre – tippekkel segít a szakértő

2024. január 18.

Munkavállalóként és cégként is fel kell készülni a fizetésemelésre – tippekkel segít a szakértő

Akár 2023 karácsonya előtt kerül sor a céges teljesítményértékelésekre, akár a jövő év elején, mindig hasznos tisztában lenni azzal, hogy a munkakörünknek és tapasztalatunknak megfelelően milyen átlagfizetéssel számolhatunk. A hazai kutatásokból kiderül: a magyar munkavállalók több, mint a fele (57%) érzi úgy, hogy az elmúlt egy évben romlott az anyagi helyzete. A magas infláció miatt várható, hogy sokan a jelenlegi helyzettel indokolják a fizetésemelésre vonatkozó igényüket, ahogyan arra is számítani lehet, hogy a munkaadók többsége eleve számolt bérfejlesztésekkel. A jól eltalált bérstruktúra messze az egyik legfontosabb kulcsszempont a szakemberek megszerzésében és a jelenlegi kollégák megtartásában is. De munkavállalóként hogyan tudunk felkészülni, és hogyan határozzuk meg a munkakörünkre jellemző átlagbért? – ennek kapcsán ad támpontokat Bor Katalin, a Humán Centrum Kft. minősített munkaerő-kölcsönző és közvetítő vállalat vezetője.

Bővebben

A minimálbér és a garantált bérminimum változásai

2023. november 21.

A minimálbér és a garantált bérminimum változásai

A jövő évre vonatkozó minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy nem csak 2024-től, hanem már 2023. december 1-től 15% ill. 10%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 266 800 Ft-ra, azaz nettó 177 422 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum - köznyelvben szakmunkás minimálbér - pedig 326 000 Ft-ra, azaz nettó 216 790 Ft-ra nő. 

Bővebben

Országos diákbér-felmérés - legfrissebb órabérek, fizetések gyakornoki és diákmunkában

2023. november 20.

Országos diákbér-felmérés - legfrissebb órabérek, fizetések gyakornoki és diákmunkában

A Mind-Diák Szövetkezet gyakornoki vagy diákmunka-hirdetéseinél a diákok már az álláshirdetés megnyitása előtt tájékozódhatnak az elérhető órabérről. Ugyan a bértranszparencia a teljes iskolaszövetkezeti szektorra jellemző, de az országos szinten vizsgált, gyors összehasonlítás lehetősége még mindig hiánypótlónak számít a HR szakemberek és a hallgatók számára is.

Bővebben

3 hamis sztereotípia a pályakezdőkről

2023. március 07.

3 hamis sztereotípia a pályakezdőkről

A friss diplomás pályakezdőkhöz, fiatal munkavállalókhoz gyakran kötődnek különböző előítéletek és elfogult attitűdök a munkáltatók részéről. Cikkünkben most ezeket járjuk körbe és a saját tapasztalataink mellett, más munkaerőpiaci kutatás eredményeit is bemutatjuk.

Bővebben

5 ok, amiért érdemes gyakornoki programot indítani

2023. február 27.

5 ok, amiért érdemes gyakornoki programot indítani

A gyakornokok folyamatos munkaerőt és utánpótlást biztosítanak, és ezzel együtt új, innovatív perspektívákat nyithatnak, miközben segítenek lépést tartani a legújabb trendekkel és támogatják a HR és üzleti célok megvalósulását. És hogy mindemellett mi az az öt érv, amiért igazán érdemes gyakornoki programot indítani? Mutatjuk!

Bővebben

Minimálbér, garantált bérminimum

2022. december 28.

Minimálbér, garantált bérminimum

A 2023-as minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2023. január 1-től 16% ill. 14%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 232 000 Ft-ra, azaz nettó 154 280 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 296 400 Ft-ra, azaz nettó 197 106 Ft-ra nő.

Bővebben

Minimálbér 2021

2021. január 26.

Minimálbér 2021

A 2021. január végén a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2021. februárjától 4%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 167 400 Ft-ra, azaz nettó 111 321 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 Ft-ra, azaz nettó 145 635 Ft-ra nő.

Bővebben
Oldalszám:1/3