Pályakezdők kiválasztása és alkalmazása egyszerűen, gazdaságosan!
Jelenlegi szabályozásnak köszönhetően a II. félévben végzett pályakezdők október 31-ig, az I. félévben végzettek pedig március 31-ig, első munkahelyükön diákszövetkezeten keresztül vállalhatnak munkát. Ez a meghosszabbított diák-státusz akár több mint 4 hónapos "próbaidőt", gyakornoki foglalkoztatást jelent cégének, jelentős adómegtakarítás és minimális adminisztráció mellett. A szakmai irányítás az Öné marad, mi átvállaljuk a szervezési és adminisztrációs feladatokat.
Mit nyer a cég?
- Megtakarítja a toborzás-kiválasztás költségét és munkaidő-ráfordítását
- Kifejezetten fiatal munkavállalókra szabott toborzás - kiválasztási folyamatokat biztosítunk
- Levesszük a válláról a munkaügyi adminisztrációs terheket
- Ellátjuk a foglalkoztatással kapcsolatos hatósági bejelentés és bérszámfejtés feladatait
- 100% SZOHA mentességet élvez
- Nincs betegség, szabadság, fizetett ünnep miatti kiadás sem.
Miért előnyös ez a jelöltnek?
- Kedvező munkáltatói adózás miatt gyorsabb elhelyezkedés lehetősége.
- A diákbért csak 15%-os Szja terheli, 25 év alatt pedig adómentes
- Könnyebb szakmai tapasztalat szerzés
- Országos hálózatunk révén, mindig a diákok közelében vagyunk
- A NAV által köztartozásmentes cégként nyilvántartott Mind-Diák Szövetkezet garantálja a szakmai és pénzügyi biztonságot
Megkönnyítjük a döntést
Új szakemberek kinevelésének egyszerű és gazdaságos módja a gyakornokok és frissen végzett pályakezdők alkalmazása. A könnyebb tájékozódás érdekében kigyűjtöttük Önnek a vonatkozó jogszabályokat is.