Azonban adókedvezménye van és ezzel magasabb nettó jövedelme a 25. életévüket még be nem töltött dolgozóknak, diákoknak, a 30 év alatti anyáknak, a gyereket nevelő munkavállalóknak, a friss házasoknak, tartós fogyatékossággal járó betegségben szenvedőknek is.  

Bértípus	Havibér	Hetibér	Napibér	Órabér
Minimálbér (bruttó)	290 800 Ft	66 860 Ft	13 380 Ft	1 672 Ft
Garantált bérminimum (bruttó)	348 800 Ft	80 190 Ft	16 040 Ft	2 005 Ft

DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK

A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén (például érettségit igénylő feladatoknál) a garantált bérminimumot  a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak.

A megállapodások alapja a diákmunkában legtöbbször a ledolgozott munkaóra. 2025-ben a minimum órabér így 1672 Ft-ra emelkedik. A gyakornoki munkáknál, ahol elvárás a végzettség (pl. érettségi) a minimum órabér 2005 Ft lesz.

A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK:

• 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
• A 25 éven aluliak SZJA-mentességének esetleges változásáról még nincs hír  

Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetén egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót. 

A KLASSZIKUS MUNKAVISZONYBAN DOLGOZÓK ESETÉBEN A BRUTTÓ BÉRBŐL LEVONÁSRA KERÜL:

• 15% személyi jövedelemadó (SZJA) 
• 18,5% társadalombiztosítási járulék

A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem. A szövetkezeti tagok túlnyomó többsége részmunkaidős feladatok ellátásával tudja támogatni a cégek működését.

Munkaviszony esetében a munkáltatónak számolni kell adó megfizetésével: 

• 13% szociális hozzájárulási adó (szocho)