2026. január 02.

A minimálbér és a garantált bérminimum változásai 2026

2026. január 1-től 11% ill. 7%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 322.800 Ft-ra, a garantált bérminimum (köznyelvben "szakmunkás minimálbér") pedig bruttó 373.200 Ft-ra nő. Így aki minimálbért keres nettóban 214.662 Ft kap kézhez, ha nincs semmilyen adókedvezménye.

Azonban adókedvezménye és ezzel magasabb nettó jövedelme van a 25. életévüket még be nem töltött dolgozóknak, diákoknak, a 30 év alatti anyáknak, a gyereket nevelő munkavállalóknak, a friss házasoknak, tartós fogyatékossággal járó betegségben szenvedőknek is.  

 Bértípus

Havibér 

Hetibér 

Napibér

Órabér 

 Minimálbér (bruttó)

 322 800 Ft

 74 210 Ft

14 850 Ft

1 856 Ft

 Garantált bérminimum   (bruttó)

 373 200 Ft

85 800 Ft

17 160 Ft

2 145 Ft

DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK

A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén (például érettségit igénylő feladatoknál) a garantált bérminimumot  a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak.

A megállapodások alapja a diákmunkában legtöbbször a ledolgozott munkaóra. 2026-ban a minimum órabér így 1 856 Ft-ra emelkedik. A gyakornoki munkáknál, ahol elvárás a végzettség (pl. érettségi) a minimum órabér 2 145 Ft.

A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK:

  • 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
  • A 25 éven aluliak SZJA-mentessége havi 715 765 Ft bruttó jövedelemig érvényes. Az adókedvezményt az EGT-államok és a Magyarországgal határos, nem EGT-államok állampolgára érvényesítheti. (Szerbia, Ukrajna)
Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetén egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót. 

A KLASSZIKUS MUNKAVISZONYBAN DOLGOZÓK ESETÉBEN A BRUTTÓ BÉRBŐL LEVONÁSRA KERÜL:

  • 15% személyi jövedelemadó (SZJA) 
  • 18,5% társadalombiztosítási járulék

A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem. A szövetkezeti tagok túlnyomó többsége részmunkaidős feladatok ellátásával tudja támogatni a cégek működését.

Munkaviszony esetében a munkáltatónak számolni kell adó megfizetésével: 

  • 13% szociális hozzájárulási adó (szocho)

 

Forrás: Magyar Közlöny, 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelete