Költség-összehasonlítás: EFO vs. szövetkezeti foglalkoztatás

15 nap foglalkoztatás garantált bérminimum mellett (bruttó 2 145 Ft/óra)

Minél több napot vagy minél nagyobb létszámban kíván foglalkoztatni, a különbség annál tovább nő.

• A diák‑ és nyugdíjas foglalkoztatás esetében ráadásul nincs havi 15 napos korlát. Így akár egész évben dolgozhat ugyanaz a diák vagy nyugdíjas tag szövetkezetünkön keresztül.
• A létszám gyorsan és igény szerint alakítható, cégmérettől függetlenül.

Miért választ egyre több cég szövetkezeti foglalkoztatást?

Nincs időkorlát

Nem kell figyelni a 120 napos keretet vagy a havi plafonokat.

Kiszámítható és átlátható költségek

• csak a ledolgozott órákért kell fizetni
• kedvezőbb adózási feltételek
• jelentős megtakarítás hosszabb távon, vagy magasabb létszámnál

Nincs adminisztratív terhelés

Szövetkezeti foglalkoztatás esetén nincs napi lejelentési kötelezettség, a teljes munkaügyi adminisztrációt a szövetkezet végzi:

• hatósági bejelentés
• szerződéskötés
• bérszámfejtés

Gyors skálázhatóság

Egyszerre nagyobb létszám is mozgósítható – akár rövid idő alatt.

Legfontosabb EFO-változások 2026-ban

A 2026-tól hatályos szabályok szigorúbb kereteket szabnak az egyszerűsített foglalkoztatásnak (erről bővebben itt írtunk): 

• Az alkalmi munkában fizetendő napi közteher 4 800 Ft.
• Az éves felső határ 120 nap, amelyet összevontan kell figyelembe venni (munkavállalónként).

Ez azt jelenti, hogy a keret év közben is kimerülhet, ami a szezon közepén megszakíthatja a foglalkoztatást – ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára kiszámíthatatlanságot okoz.

• További változás, hogy a mezőgazdasági idénymunka éves kerete 210 napra bővült, azonban 120 nap felett már magasabb közteher fizetendő.
  
  
• Fontos tudni, hogy ha a munkavállaló a mezőgazdasági idénymunka mellett akár csak néhány nap alkalmi munkát is vállal – tehát vegyíti a két típust –, ugyanúgy az összevont 120 napos korlát válik irányadóvá. 

EFO-s alkalmi munka: a szigorú időkorlátok komoly tervezést igényelnek 

Alkalmi munkára egy munkavállaló legfeljebb:

• 5 egymást követő naptári napig,

• egy hónapon belül összesen 15 napig,

• egy naptári éven belül legfeljebb 120 napig foglalkoztatható, akkor is, ha több különböző munkáltatónál dolgozik. Ez komoly tervezést igényel, főleg hosszabb távú foglalkoztatás esetén.

További kockázatot jelent, hogy:

• az EFO napi szintű bejelentési kötelezettséggel jár,
• így egy elmaradt vagy késedelmes adminisztráció komoly munkaügyi bírságot vonhat maga után. 

Rugalmasabb foglalkoztatás

Az EFO-val ellentétben a szövetkezeti forma nem jár 5, 15 vagy 120 napos időkorláttal, és létszámkorlát sincs.

Az adminisztráció jelentős részét – beleértve a HR- és bérszámfejtési feladatokat – jellemzően a szövetkezet vállalja át. 

Költséghatékonyabb a szövetkezeti foglalkoztatás

A foglalkoztatók egyre inkább felismerik, hogy nem éri meg EFO-ban foglalkoztatni, ha az adott feladatot diákok vagy nyugdíjasok is el tudják látni.

A különbség lényege:

• EFO: fix napi közteher, akkor is, ha csak 4-6 óra munkáról van szó

• szövetkezet: csak a ténylegesen ledolgozott órák után kell fizetni

• Emellett a szövetkezeti forma sajátossága, hogy – a klasszikus munkaviszonnyal ellentétben: 
  • nincs 13% szociális hozzájárulási adó
  • nincs 18,5% társadalombiztosítási járulék levonás

Szeretné pontosan látni, mekkora megtakarítást érhet el diákok vagy nyugdíjasok foglalkoztatásával?