A fenti nettó összegek az alapesetre vonatkoznak, a családi adókedvezmény és más egyedi adókedvezmények figyelembe vételével a nettó összeg magasabb is lehet.

 

Bértípus	Havibér	Hetibér	Napibér	Órabér
Minimálbér (bruttó)	232 000 Ft	53 340 Ft	10 670 Ft	1 334 Ft
Garantált bérminimum (bruttó)	296 400 Ft	68 140 Ft	13 630 Ft	1 704Ft

 

Diákmunka esetén felmerülő bérköltségek 

A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.

 

A bruttó munkabérből a szövetkezeti tagok által fizetendő adók

• 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
• A 25 éven aluliak 2023. január 1-től SZJA-mentességet élveznek havi bruttó 499 952 Ft jövedelemig

Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót. 

 

Ezzel szemben a klasszikus munkaviszonyban dolgozók esetében a bruttó bérből levonásra kerül

• 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
• A 25 éven aluliak 2023. január 1-től SZJA-mentességet élveznek havi bruttó 499 952 Ft keresetig
• 18,5% társadalombiztosítási járulék

 

A bruttó munkabér foglalkoztatókat terhelő adói 

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.

Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó megfizetésével: 

• 13% szociális hozzájárulási adó (szocho)