2021. december 30.

Minimálbér, garantált bérminimum

A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19,5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz normál munkaviszony esetén nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő.

A nettó összeg az alapesetre vonatkozik, a családi adókedvezmény és más egyedi adókedvezmények figyelembe vételével a nettó összeg magasabb is lehet.

Bértípus	Havibér	Hetibér	Napibér	Órabér
Minimálbér (bruttó)	200 000 Ft	45 980 Ft	9 200 Ft	1 150 Ft
Garantált bérminimum (bruttó)	260 000 Ft	59 780 Ft	11 960 Ft	1 495 Ft

DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK

A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.

A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK

15% személyi jövedelemadó (SZJA)
VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élveznek havi bruttó 433 700 Ft keresetig

Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót.

Ezzel szemben a klasszikus munkaviszonyban dolgozók esetében a bruttó bérből levonásra kerül

15% személyi jövedelemadó (SZJA)
VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élveznek havi bruttó 433 700 Ft keresetig
18,5% társadalombiztosítási járulék

A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.

Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó és járulék megfizetésével:

13% szociális hozzájárulási adó (szocho)