2026. július 10.
Országos diákbér-felmérés 2026
Elérhető legújabb országos diákbér-felmérésünk, amely több mint 4100, 2026. március és június között közzétett diákmunka-hirdetés feldolgozásán alapul. Az összeállítás nyolc kulcsfoglalkoztatási területen, 19 megyére lebontva mutatja be a bruttó átlagórabéreket, így átfogó és megalapozott képet ad a hazai diákmunka-piac aktuális bérdinamikájáról.
A diákmunka-szektorban a bértranszparencia továbbra is kiemelt szerepet játszik, hiszen nagyban megkönnyíti és felgyorsítja a toborzás-kiválasztási folyamatokat. A fiatal jelentkezők sokkal magabiztosabban vágnak bele az álláskeresésbe, ha már előre tudják, milyen bérezésre számíthatnak. Egyrészt így a bértárgyalással járó bizonytalanság is csökkenthető, másrészt a feltüntetett órabérből egyértelműen el tudják dönteni, hogy az ajánlott összeg megfelel-e az elvárásaiknak.
Letölthető a 2026-os országos diákbér-felmérés
Legfrissebb diákbér-felmérésünk hasznos támpontot nyújt a HR- és gazdasági döntéshozók számára a különböző iparágak, foglalkoztatási kategóriák és megyék szerint publikált diák átlagbérek áttekintéséhez. Az elemzés azoknak is kiindulópontot jelenthet, akik nem rendelkeznek kellő tapasztalattal a diákbérezés terén, de versenyképes és reális bérajánlatokat szeretnének kialakítani.
Mit tartalmaz a felmérés?
-
Több mint 4100 diákmunka-hirdetésen alapuló elemzést: 8 foglalkoztatási kategória vizsgálatát, 19 megyére kiterjedő, regionális bontást
- Bruttó diákórabéreket átlagos, legalacsonyabb és legmagasabb értékekkel
- Megyei és foglalkoztatási területenkénti bérösszesítést
- A legtöbb hirdetéssel szereplő diákmunka-kategóriák béradatait megyei bontásban
Töltse le most a 2026-os diákbér-felmérésünket, hogy teljes, átfogó képet kapjon az idei diákhirdetésekben szereplő bruttó átlagórabérekről!
Az oldal alján található űrlap kitöltésével elérhető benchmark anyag hasznos támogatást nyújthat a bértervezéshez, a toborzási döntésekhez és a versenyképes ajánlatok kialakításához.
A bértranszparencia egyre fontosabbá válik a munkaerőpiacon
Az uniós fizetési átláthatósági irányelv új feladatokat hoz a munkáltatók számára a bérkommunikációban és a bértervezésben:
- Az elvárások szerint a munkáltatóknak már az állásinterjú előtt tájékoztatást kell adniuk a kezdő fizetésről vagy annak bérsávjáról,
- megszűnik a fizetési titoktartás: a munkavállalók számára nem korlátozható a saját bérükről való kommunikáció,
- a nagyobb munkáltatóknak pedig rendszeres jelentési kötelezettségük lesz a nemek közötti bérkülönbségekről.
- Emellett egyre fontosabbá válik az objektív, átlátható és piaci adatokkal is alátámasztható bérstruktúrák kialakítása.
Az uniós bértranszparencia irányelv alapján a tagállami átültetés határideje 2026. június 7. volt, Magyarországon pedig jelenleg is folyamatban van a hazai részletszabályok kialakítása.
A vállalatoknak ezért érdemes figyelemmel kísérniük a szabályozás alakulását, és a bértervezés során már most figyelembe venniük az új átláthatósági elvárásokat.
A részletekről az alábbi cikkben tájékozódhat.
Kérdése van a felméréssel kapcsolatban, vagy segítséget keres a megfelelő fiatal kolléga megtalálásához? Forduljon hozzánk bizalommal, örömmel segítünk!