Példa: 100 óra diákmunka mennyibe kerülhet a cégnek?

Hogy jobban látszódjon a különbség az egyes foglalkoztatási formák között, nézzünk egy egyszerű, életszerű példát. A számítások egyszerűsített példák, a pontos összeg a konkrét szerződéstől és annak feltételeitől függhet.

Tegyük fel, hogy a diák 100 órát dolgozik, 2 000 Ft-os órabérrel – így a bruttó díjazása 200 000 Ft lenne.

Ez az az összeg, amelyből kiindulunk, és megnézzük, hogyan alakulnak a költségek és a diák nettó jövedelme a különböző foglalkoztatási formákban.

Iskolaszövetkezet: kedvező közteherviselés és kevesebb adminisztráció

Iskolaszövetkezet esetén a cég nem közvetlenül munkabért fizet, hanem szolgáltatást vesz igénybe. Ez azért fontos, mert ebben a konstrukcióban nincs klasszikus bérköltség, így a szolgáltatást igénybe vevő vállalatot a diák díjazása után nem terheli szociális hozzájárulási adó.

A nappali tagozatos iskolaszövetkezeti tag nem minősül biztosítottnak, ezért a keresetéből nem kell levonni a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. A 25 év alatti fiatalok az adókedvezmény értékhatáráig személyi jövedelemadót sem fizetnek, így a példában szereplő 200 000 Ft-os bruttó díjazás teljes egészében kifizethető a diák számára.

Az iskolaszövetkezeti együttműködés keretében a vállalat a diák díjazását és a kapcsolódó szolgáltatási díjat együttesen téríti meg. Ennek pontos mértéke a feladatoktól, a létszámtól és az együttműködés feltételeitől függ.

Ez a konstrukció egyszerre teszi lehetővé a diák számára a kedvezőbb nettó jövedelmet, a vállalat számára pedig a közvetlen foglalkoztatásnál egyszerűbb és rugalmasabb munkaerő-szervezést.

A diák keresete 25 év alatt, bruttó: 200 000 Ft

A diák keresete 25 év alatt, nettó: 200 000 Ft

A cég teljes foglalkoztatói ráfordítása: 200 000 Ft + szolgáltatási díj

Mit tartalmaz az iskolaszövetkezeti szolgáltatás?

A Mind-Diák Szövetkezet szolgáltatása nemcsak a diákok közvetítését, hanem a foglalkoztatással járó összes adminisztratív feladat átvállalását is magában foglalja.

• Gyors munkaerő-biztosítás: a cégnek elegendő megadnia a pontos feladatot és a szükséges létszámot, a megfelelő diákok megszervezését pedig akár 1-2 nap alatt megoldjuk.

• Teljes körű ügyintézés: a megfelelő jelentkezők megtalálásától a bérszámfejtésig a foglalkoztatás teljes folyamatát kezeljük. A szakmai irányítás továbbra is a vállalatnál marad, miközben a toborzási, szerződéses, hatósági és bérszámfejtési feladatokat a Mind-Diák kezeli.
  
  Szövetkezetünk feladata többek között:
  • a szükséges megállapodások elkészítése;
  • a jelenléti ívek kezelése;
  • a teljesítményösszesítők bekérése;
  • az állami és hatósági adminisztráció ellátása;
  • a szükséges bejelentések megtétele;
  • a bérszámfejtés és a diákok keresetének átutalása.
    
    
• Dedikált kapcsolattartó: önálló kapcsolattartót, vagyis projektvezetőt biztosítunk a vállalat és a diákok számára is, aki az együttműködés teljes időtartama alatt segíti a gyors és gördülékeny ügyintézést.
  
  
• Kizárólag a ténylegesen ledolgozott órák alapján történő elszámolás: a vállalat költségeit a diákok által igazoltan teljesített munkaórák alapján számoljuk el.
  
  
• Rugalmasan alakítható létszám: a szolgáltatás néhány napos, időszakos vagy akár több hónapon át tartó munkaerőigény esetén is igénybe vehető.

Klasszikus munkaviszony: közvetlen foglalkoztatás magasabb közterhekkel

Munkaviszony esetén más logika érvényesül. Itt a cég nem szolgáltatást vesz igénybe, hanem közvetlenül munkabért fizet, amelyhez további közterhek kapcsolódnak.

• A munkáltatót 13%-os szociális hozzájárulási adó, vagyis szocho terheli, ami ebben az esetben további 26 000 Ft-ot jelent. A teljes foglalkoztatói ráfordítás így 226 000 Ft-ra emelkedik.
• A bruttó bérből levonják a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot, azaz 37 000 Ft-ot. A példában így a diák nettó jövedelme 163 000 Ft lesz.

Rehabilitációs hozzájárulás is felmerülhet, ha a legalább 25 főt foglalkoztató vállalatnál a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az 5%-ot. A példánkban most azzal számolunk, hogy a cég teljesíti ezt a feltételt.

A közterhek mellett a munkáltató feladata a munkaviszony létrehozásával és fenntartásával járó teljes munkaügyi adminisztráció is. Ide tartozik többek között a bejelentés, a munkaszerződés elkészítése, a munkaidő nyilvántartása, a bérszámfejtés és a szabadság kezelése.

A diák bruttó bére: 200 000 Ft

A diák nettó bére 25 év alatt: 163 000 Ft

A cég teljes foglalkoztatói ráfordítása: 226 000 Ft

Megbízási szerződés: köztes megoldás

A megbízási szerződés sok szempontból átmenetet képez a másik két forma között. Nem minősül klasszikus munkaviszonynak, de a járulékfizetés szempontjából már közelebb áll hozzá.

Ebben az esetben a kifizetés nem munkabér, hanem megbízási díj. A szabályozás lehetőséget ad egy költséghányad – általában 10% – elszámolására. A járulékokat a fennmaradó rész, jelen példában a díj 90%-a, azaz 180 000 Ft után kell megfizetni.

Fontos szabály, hogy ha a jövedelem eléri a minimálbér 30%-át – ami ebben a példában teljesül –, akkor biztosítási jogviszony jön létre, és járulékfizetési kötelezettség keletkezik.

• Ilyenkor – 25 év alatt, az szja-kedvezmény figyelembevételével – a diák megbízási díjából 18,5% társadalombiztosítási járulékot vonnak le, ami 33 300 Ft.
• A céget 13%-os szociális hozzájárulási adó, vagyis további 23 400 Ft terheli.

Ennek eredményeként a teljes foglalkoztatói költség 223 400 Ft-ra emelkedik, miközben a diák nettó jövedelme 166 700 Ft lesz.

A megbízási szerződés elsősorban önállóan elvégezhető, eredmény- vagy feladatorientált tevékenységeknél lehet megfelelő.

Nem alkalmazható azonban pusztán azért, hogy a felek elkerüljék a munkaviszony szabályait. Ha a diák kötött munkaidőben, a cég utasításai alapján és annak szervezetébe illeszkedve dolgozik, a jogviszony a tartalma alapján munkaviszonynak minősülhet.

A diák bruttó megbízási díja: 200 000 Ft

A diák nettó jövedelme 25 év alatt: 166 700 Ft

A cég teljes foglalkoztatói ráfordítása: 223 400 Ft

Melyik foglalkoztatási forma éri meg leginkább a cégeknek?

A három lehetőség közül a legtöbb vállalat számára az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás jelenti a legrugalmasabb és legkényelmesebb megoldást. Különösen igaz ez akkor, ha a cégnek gyorsan van szüksége munkaerőre, a létszámigény időszakosan változik, vagy szeretné csökkenteni a foglalkoztatással járó adminisztrációt.

Miért kedvező ez a diákoknak is?

Az előnyök nemcsak a vállalati oldalon jelentkeznek. Iskolaszövetkezeten keresztül a nappali tagozatos diák keresetét nem terheli társadalombiztosítási járulék, a 25 év alattiak pedig az adókedvezmény értékhatáráig személyi jövedelemadót sem fizetnek. Ennek köszönhetően ugyanakkora bruttó díjazásból több pénz maradhat náluk, mint munkaviszony vagy megbízási szerződés esetén.

A szövetkezeti foglalkoztatás így mindkét fél számára kedvező lehet: a vállalat rugalmasabban és kevesebb saját adminisztrációval juthat munkaerőhöz, miközben a diák magasabb nettó jövedelmet kaphat.

A cégnek ugyanakkor az iskolaszövetkezet szolgáltatási díjával is számolnia kell, ezért az egyes megoldásokat mindig a teljes költség és a szolgáltatás tartalma alapján érdemes összehasonlítani.

Mikor lehet jobb más foglalkoztatási forma?

Hosszabb távú, állandó és a vállalat működésébe szorosan beépülő munkaköröknél a munkaviszony is indokolt lehet. A megbízási szerződés pedig akkor jöhet szóba, ha a diák egy jól körülhatárolható, önállóan teljesíthető feladatot végez.

A legtöbb tipikus diákmunkánál azonban – például szezonális feladatoknál vagy gyakornoki pozícióknál – az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás kínálhatja a legjobb egyensúlyt a költségek, a rugalmasság és az adminisztráció között.

A diákok díjazására is vonatkoznak a bérminimum szabályai

Fontos hangsúlyozni, hogy a minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó előírások a diákok foglalkoztatása esetén is érvényesek. Ezek az összegek azonban csak a kötelezően biztosítandó alsó bérhatárt jelentik: a tényleges díjazást érdemes a feladat összetettségéhez, az elvárt tudáshoz és az aktuális munkaerőpiaci viszonyokhoz igazítani.

A vállalatnak ezért a diákok díjazásának meghatározásakor is figyelembe kell vennie a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó szabályokat. Iskolaszövetkezeti együttműködés esetén a Mind-Diák abban is támogatja partnereit, hogy a foglalkoztatás és a díjazás megfeleljen a hatályos jogszabályoknak.

2026-ban a minimálbér órabére 1 856 Ft, ami havi szinten bruttó 322 800 Ft-ot jelent. Azoknál a munkaköröknél – például számos gyakornoki pozícióban –, amelyek betöltéséhez legalább középfokú végzettség szükséges, a garantált bérminimum ennél magasabb: 2 145 Ft óránként, vagyis havi bruttó 373 200 Ft.

Tervezd meg a diákbéreket friss piaci adatok alapján!

Ha támpontot keresel a diákbérek megtervezéséhez, töltsd le díjmentesen a Mind-Diák legfrissebb, 2026-os országos diákbér-felmérését! Az elemzés több mint 4 100 diákmunka-hirdetés alapján, foglalkoztatási kategóriák és vármegyék szerint mutatja be az aktuális bruttó diákórabéreket.