Meghosszabbított „próbaidő”

Az első félévben végzett diplomások március 31-ig, a második félévben végzettek pedig október 31-ig vállalhatnak diákmunkát vagy gyakornoki pozíciót diákszövetkezeten keresztül.

Ez mindkét félnek előnyös:

• Cégeknek: a meghosszabbított diákstátusz akár 4 hónapnál is hosszabb próbaidőt jelenthet, mindezt 100% SZOHA-mentességgel, minimális adminisztrációval, betegség, szabadság vagy fizetett ünnepnap miatti kiadások nélkül. 

• Frissdiplomásoknak: a cégek a kedvező adózás miatt nyitottabbak a foglalkoztatásra, így a pályakezdők gyorsabban találhatnak gyakornoki munkát.

Win-win mindkét félnek

Diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén a fiatalok bérét mindössze 15% személyi jövedelemadó terheli, szemben a klasszikus munkaviszonnyal, ahol további 18,5% társadalombiztosítási járulék is levonódik a fizetésükből.

25 éves kor alatt pedig teljes adómentességet élveznek, így a nettó, kézhez kapott keresetük megegyezik a bruttó bérükkel. Ezen felül pedig nem ritka, hogy a sikeres gyakornoki időszak után a cégek főállású pozíciót is kínálnak a bevált fiatal munkatársaknak.

Mi a helyzet a nem nappali tagozatos hallgatókkal?

Passzív féléves vagy évhalasztó hallgatók is kihasználhatják a diákszövetkezeti munka kedvező adózását. Ez a lehetőség minden 25 év alatti nappali tagozatos hallgatóra vonatkozik, akik tanulmányaikat ideiglenesen szüneteltetik – ők passzív félévben is vállalhatnak diákmunkát szövetkezeten keresztül.

Az esti vagy levelező tagozaton tanuló diákok ezzel szemben klasszikus munkaviszonyban dolgozhatnak, ugyanúgy, mint a felnőtt munkavállalók. A Humán Centrum HR szolgáltató cégcsoport – amelyhez a Mind-Diák Szövetkezet is tartozik – ingyenes állásinterjú-felkészítést biztosít, és segít a fiatal munkavállalók jogainak képviseletében is.

Ahol a hiány, ott a lehetőség!

A pályakezdők számára a legkönnyebb elhelyezkedési lehetőségek azokban az ágazatokban vannak, ahol komoly szakemberhiány tapasztalható.

Míg a HR, pszichológia, marketing és a különböző gazdasági/közgazdász szakokon végzetteknél túltelítettség jellemző – a Mind-Diák Szövetkezet gyakornoki munkáira is innen érkezik a legtöbb jelentkező –, addig IT, mérnöki és pénzügyi területen a cégek kifejezetten vadásznak a fiatal tehetségekre és komoly erőfeszítéseket tesznek, hogy bevonzzák és megtartsák őket.

Kékgalléros munkakörökben a logisztikai, gyártási, építőipari és vendéglátóipari állások betöltése a legnehezebb, ami gyors elhelyezkedést és versenyképes kezdő fizetést biztosít a pályakezdőknek.

Legkeresettebb kékgalléros szakmák és pályakezdő bérek

(Prémium, jutalom, külön juttatás nélküli összegek)

Legkeresettebb fehérgalléros szakmák és pályakezdő bérek

(Prémium, jutalom, külön juttatás nélküli összegek)

„Ezek a mai fiatalok…” – milyenek valójában a pályakezdők?

A pályakezdő munkavállalók ma már a Z és Alfa generáció tagjai, akik egészen más elvárásokkal és szemlélettel lépnek be a munka világába. A gyors digitalizációs változások, az új technológiák és a megváltozott munkaerőpiaci igények miatt a munkáltatóknak is új megközelítéseket kell alkalmazniuk.

• Nem félnek a váltástól – a „job hopping” ma már természetes része a karrierépítésüknek, ezért a munkáltatóknak tudatosabban kell kidolgozniuk megtartási stratégiáikat, ha hosszabb távon szeretnék magukhoz kötni a fiatal tehetségeket.
  
  
• Minden eddiginél fontosabb számukra a gyors visszajelzés – ha nem kapnak választ a jelentkezésükre rövid időn belül, könnyen továbbállnak és más lehetőség után néznek.
• Prioritás számukra a rugalmasság és a szabadság; a diákszövetkezeti foglalkoztatás ezért ideális foglalkoztatási forma számukra – ők osztják be, mikor és mennyit tudnak dolgozni a tanulmányaik mellett.
  
  
• Fontos számukra a folyamatos, konstruktív visszajelzés és mentoring – a Mind-Diáknál ezért minden diákunknak dedikált kapcsolattartót biztosítunk, akihez bármikor fordulhatnak kérdéseikkel vagy problémáikkal. Ez a fajta mentoring és támogatás különösen értékes az első munkahelyi tapasztalatok megszerzésénél, amikor a fiataloknak nagy szükségük van iránymutatásra és visszacsatolásra.
  
  
• Gyorsan alkalmazkodnak és nyitottak a fejlődésre – az új kihívások inkább inspirálják, mintsem visszatartanák őket.

Mindezek a tényezők új kihívást jelentenek a HR számára: a fiatal tehetségek bevonzása és hosszú távú elkötelezése tudatosabb, átgondoltabb stratégiai megközelítést igényel, mint valaha.

Gyakornoki programot indítana? Mutatjuk, mi vár Önre!

Ma már nemcsak a nagyvállalatok, hanem a KKV-k is felismerték, hogy egy jól kialakított gyakornoki program hosszú távon is megtérülő befektetés.

A gyakornokok:

• naprakész tudást hoznak a legfrissebb technológiákról és digitális trendekről,

• új szemléletet, innovációt és lendületet visznek a csapatba,

• friss szemmel könnyebben rá tudnak mutatni a fejlesztést igénylő folyamatokra,

• erősítik a munkáltatói márkát,

• diákként elköteleződhetnek, később főállásban is a csapat értékes tagjai maradhatnak,

• mindezt költséghatékonyan, rugalmasan, minimális adminisztráció mellett – kihasználva a diákszövetkezeti foglalkoztatás előnyeit.

Bérfelmérés 2025

Legfrissebb Mind-Diák diákbér-felmérésünk segíti a cégeket abban, hogy versenyképes béreket kínáljanak és hatékonyan tervezzék meg gyakornoki programjaikat.

Mit tartalmaz a felmérés?

• Több mint 4500 diákmunka-hirdetés elemzését,

• Átlagbéreket diák- és gyakornoki pozíciókra,

• Megyénkénti és szektoronkénti bontást a pontosabb tervezéshez.

Töltse le a 2025-ös diákbér-felmérésünket, és kapjon átfogó képet az idei diák átlagbérekről – területi és ágazati bontásban!