Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. Ellátjuk a toborzás-kiválasztás, munkaszerződés, bejelentés, bérszámfejtés feladatait – teljes munkaügyi adminisztráció, jelentős adókedvezmények!
Diákmunka, gyakornoki program cégénekKalkulációnk alapja a ledolgozott munkaóra, így költségei órára pontosan alátámasztottak lesznek. A szakmai irányítás az Öné, de az előkészítési, adminisztrációs és számfejtési feladatokat átvállaljuk. Mind-Diák Szövetkezet bevonásával jelentős adókedvezményekkel élhet!
Munkaadói dilemmák a diákmunkával kapcsolatban. Mikor jó? Megéri? Biztonságos?
Legfrissebb diákmunkáink << ezen a linken nappali tagozatos diákoknak szóló álláshirdetéseink érhetők el
Diákmunkára és gyakornoki állásra vonatkozó árajánlatunk kidolgozási ideje: 2-3 munkanap
Megkönnyítjük Önnek a toborzás-kiválasztási folyamatot:
Mindegy, hogy néhány napos feladatra vagy hónapokig tartó szakmai projektre keres diák vagy pályakezdő munkaerőt, a szakszerű toborzási eszközök alkalmazása és a gondos kiválasztás minden esetben megtörténik.
Ellátjuk cége helyett a szükséges munkaügyi adminisztrációt, NAV bejelentést, bérszámfejtést, míg a szakmai irányítás Önnél marad. A "normál" főállású foglalkoztatáshoz képest 30-50%-os költségmegtakarításra számíthat vonatkozó a járulékkedvezmények és előnyös törvényi szabályozás miatt. Vállalatának csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákért kell fizetnie, így annyi költsége keletkezik, amennyit a feladat elvégzése megkíván. Diákszövetkezeti szolgáltatás igénybevételével gyors, garanciákkal biztosított HR szolgáltatást kap.
Számos gazdasági szektor - pénzügy, logisztika, kereskedelem, HR, telekommunikáció, ügyfélszolgálat - gyakornoki programok keretében szerez tapasztalatot diák vagy pályakezdő munkavállalókkal, hogy aztán főállású munkaviszonyban kínáljon számukra további karrierlehetőséget. A gyakornoki és pályakezdő munkahelyek feltöltésében is partere lesz a Mind-Diák Szövetkezet.
Nézze meg referenciáinkat és garanciáinkat, így az alapján is nyugodtabban fog dönteni mellettünk. A Szövetkezeti foglalkoztatás minimális szolgáltatási díjait kormányrendelet szabályozza: 127/2022. (III.30.)
Országos megrendeléseit budapesti, központi irodánk szervezi meg. Ezen túl az alábbi városok térségében kínáljuk HR szolgáltatásainkat: Budapest, Békéscsaba, Balatonfüred, Budaörs, Biatorbágy, Debrecen, Dunakeszi, Dunaharaszti, Hajdúszoboszló, Eger, Érd, Fót, Gödöllő, Győr, Gyöngyös, Gyula, Hatvan, Hajdúböszörmény, Hódmezővásárhely, Jászberény, Kaposvár, Kecskemét, Keszthely, Mátészalka, Marcali, Miskolc, Nagykanizsa, Nyíregyháza, Nyírbátor, Pápa, Pécs, Siófok, Szeged, Székesfehérvár, Szigetvár, Szolnok, Szombathely, Tatabánya, Tiszaújváros, Veszprém, Ajka, Zalaegerszeg, Vác, Veresegyház.
Az ingadozó kapacitás igény, a fluktuáció, és a szakemberhiány miatt a diákmunka 2022-ben is kézenfekvő HR megoldás a létszámgazdálkodásban.
2021. december 30.
A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19,5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz normál munkaviszony esetén nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő.
2021. május 17.
A beoltottak száma elérte Magyarországon a 2,5 milliót, így április 7-étől újra kinyithattak azok az üzletek. Az enyhítés a teljes kiskereskedelemre hatással volt, a rövid felkészülési idő ellenére sikeresen vették az akadályokat.
2021. január 26.
A 2021. január végén a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2021. februárjától 4%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 167 400 Ft-ra, azaz nettó 111 321 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 Ft-ra, azaz nettó 145 635 Ft-ra nő.
2021. január 18.
A koronavírus-járvány okozta gazdasági nehézségek és a munkaerő-piaci visszaesés nagymértékben sújtotta a felsőoktatásban résztvevő hallgatókat is. A megélhetési és lakhatási gondoktól, a szülők támogatásán át egészen rögös út vezetett az újra stabilnak mondható munkavállalásig.
A diákszövetkezeti munka legfontosabb témái
Rendszeresen tájékoztatjuk a munkaerő-piaci aktualitásokról, HR trendekről, akciókról.
