Aktualitások

A minimálbér emelkedésével az alkalmi munka napi közterhe 4 800 forintra nőtt, miközben a szabályozási korlátok is szigorodtak: az éves 120 napos felső határt már összevontan kell figyelembe venni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány különböző cégnél dolgozik. 

A magasabb bér- és közterhek, valamint a létszám- és időkorlátok miatt ma már sok munkaadó keresi a kiszámíthatóbb és költséghatékonyabb alternatívákat – ilyen a diák‑ és nyugdíjas szövetkezetek bevonása a létszámgazdálkodásba.

2026. január 1-től 11% ill. 7%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 322.800 Ft-ra, a garantált bérminimum (köznyelvben "szakmunkás minimálbér") pedig bruttó 373.200 Ft-ra nő. Így aki minimálbért keres nettóban 214.662 Ft kap kézhez, ha nincs semmilyen adókedvezménye.

Év végére ismét jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet: a nyári csúcsidőszak mellett a novembertől január elejéig tartó hónapok számítanak a legforgalmasabbnak a diák- és nyugdíjas foglalkoztatásban. A Black Friday, az adventi időszak és a karácsonyi vásárlási láz hatására sorra nyílnak a rövid távú munkalehetőségek, amelyek a magasabb órabérek miatt a fiatalok számára is egyre vonzóbbak. De mely területeken a legnagyobb a diákmunkások iránti kereslet, és hogyan alakulnak a szezonális órabérek? Szakértőink összefoglalták a legfontosabb trendeket.

Elérhető legújabb országos diákbér-felmérésünk, amely közel 4700, 2025-ben közzétett diákmunka-hirdetés elemzésén alapul. Az összeállítás naprakész és megbízható képet nyújt a diák- és gyakornoki pozíciókban publikussá tett órabérekről – országos, megyei és szektorok szerinti bontásban.

A gyakornokok folyamatos munkaerőt és utánpótlást biztosítanak, és ezzel együtt új, innovatív perspektívákat nyithatnak, miközben segítenek lépést tartani a legújabb trendekkel és támogatják a HR és üzleti célok megvalósulását. És hogy mindemellett mi az az öt érv, amiért igazán érdemes gyakornoki programot indítani? Mutatjuk!

Rekordszámú, csaknem 130 ezer jelentkező adott be felvételit idén a magyar felsőoktatásba, közülük 95 907 fő nyert felvételt. Ezzel párhuzamosan a munkaerőpiacon is megjelent az új generáció: szakmunkások, frissdiplomások keresnek állást, akiket még október 31-ig – ameddig rendelkeznek nappali tagozatos jogviszonnyal – kedvező adózás mellett foglalkoztathatnak a cégek diákszövetkezeten keresztül. De melyek a legnépszerűbb szakmák és gyakornoki pozíciók? Hol éleződik ki a leginkább a verseny a tehetségekért? És milyen átlagbérből érdemes kiindulni a pályakezdő bércsomag kialakításánál? Szakértőink összegyűjtötték a legfontosabb tudnivalókat.

A friss diplomás pályakezdőkhöz, fiatal munkavállalókhoz gyakran kötődnek különböző előítéletek és elfogult attitűdök a munkáltatók részéről. Cikkünkben most ezeket járjuk körbe és a saját tapasztalataink mellett, más munkaerőpiaci kutatás eredményeit is bemutatjuk.

Indul a visszaszámlálás az iskolákban: június 20-án minden táblára felkerül a V betű a vakáció felirat befejezéseként. A két és fél hónapos nyári szünet kezdetével felpezsdül a diákmunka-szektor is, ilyenkor tetőzik a jelentkezések száma. Közben sorra rajtolnak a nyári fesztiválok, a fiatalok pedig egyre szívesebben vállalnak munkát, hogy saját keresetükből fedezzék a – nem ritkán borsos – belépők árát. Mindez tovább növeli az érdeklődést a nyári diákmunkák iránt.

A 15. életévét betöltött diákok kihasználják annak lehetőségét, hogy az iskolai szünetekben dolgozhatnak, amit sok esetben a szülők munkahelyei teremtenek meg. Azt pedig sokan nem tudják, hogy a külföldön tanuló diákok is vállalhatnak itthon diákmunkát, ha honosított nappali tagozatos diákigazolvánnyal rendelkeznek.

Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-40%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

Közeleg a nyári szezon, a diákmunka-piac pedig már most élénk mozgásban van: a legnépszerűbb diákmunkákat napok alatt betöltik, miközben a szigorodó EFO-szabályozás miatt a cégek is egyre nagyobb érdeklődést mutatnak a diákfoglalkoztatás iránt. A Mind-Diák Szövetkezet friss adatai szerint a 2025-ös szezonban az átlagos órabér bruttó 2000 forint körül alakul, ám a legjobban fizető – jellemzően gyakornoki – pozíciókban 3000 forintot meghaladó órabér is elérhető.